© kreatív szinergiák, Laurent Bailly
Különböző pozíciók, ugyanazok a magas elvárások
A terepmunkát gyakran a betakarítás köré szerveződő tevékenységként képzeljük el, de a valóság ennél sokszínűbb. A szezonális szerződések általában több mint hat hónapra szólnak, és mi a szántóföldeken, üvegházakban és csomagolósorokon végzett munkákra keresünk munkatársakat. Közös nevezőjük: a precizitás. Munkáink aprólékosságot és jó fizikai állóképességet igényelnek. A kezdéshez nincs szükség technikai készségekre: mindent a munka során tanulunk meg. A lényeg a kemény munka iránti érzék és a minőség iránti elkötelezettség.
Egy multikulturális kkv
A vállalkozás működésének fenntartása érdekében idénymunkásaink túlnyomó többsége az Európai Unióból érkezik. Ez egy jól ismert probléma a mezőgazdasági ágazatban: mivel nincs elég munkaerő ezekben a fizikai munkákban, motivált egyéneket keresünk bárhol is legyenek, előnyben részesítve a helyi jelölteket, és együttműködve a regionális munkaügyi hivatalokkal (ORP).
A HR csapat és a vezetők célja, hogy mindezeket a profilokat egyetlen csapatba integrálják. Francia nyelvtanfolyamokat is kínálnak a kommunikáció megkönnyítése érdekében.
Összetartó csapatok és családias légkör
Vannak, akik több mint 35 éve hűségesek a vállalathoz, és sok idénymunkást minden évben újra felvesznek. Ez a stabilitás konkrét erőfeszítések eredménye: megfizethető lakhatás az idénymunkások számára, a szokásos mezőgazdasági szerződéseket meghaladó feltételek (fizetések, szabadságok), valamint képzési és karrierfejlesztési lehetőségek.
A Stoll Frères-nél dolgozni heti kétszer ingyen zöldséget, kedvezményeket a szabadidős tevékenységekre, valamint két nagy várakozással várt éves bulit is jelent, egyet nyáron és egyet télen, ahol az összes alkalmazott összegyűlik, hogy jól érezze magát. A nyári kiadás különösen családbarát: nézzétek meg! videó az utolsó buliról hogy átélhesd az ott uralkodó csodálatos hangulatot.
HR szakemberek a helyszínen
Nemrégiben átalakítottuk és megerősítettük a humánerőforrás (HR) osztályunkat, amely most egy igazgatóból és két vezetőből áll. Prioritásaik közé tartozik a toborzás, a folyamatok tisztázása és a munkalehetőségeink vonzerejének növelése.
A hagyományos keretektől elszakadva a csapat saját, egyedi munkamódszert alakított ki: heti egy napot az egyik üvegházba helyeznek át irodájukba, és havonta egyszer «reggeli/csere» jellegű, barátságos és informatív összejövetelt szerveznek. Ezek egyszerű módszerek arra, hogy lebontsák az akadályokat és megválaszolják mindenki kérdését a mindennapi környezetben.
Csatlakozz hozzánk!
Továbbra is keresünk kertészeti dolgozókat a jelenlegi szezonra. Ha szereted a gyakorlati munkát és értékeled a támogató munkakörnyezetet, akkor biztosan beilleszkedsz közénk. Jelentkezéshez kérjük, tekintsd meg a «Állások» részleg» és töltse ki az online jelentkezési lapot.