© synergies créatives, Laurent Bailly
Des postes variés, une même exigence
On imagine souvent le travail des champs et une activité concentrée autour des récoltes, mais la réalité est plus diverse. Les contrats saisonniers durent généralement plus de six mois et nous recrutons du personnel pour des emplois en pleine terre, dans les serres et sur les lignes d’emballage. Leur point commun: la rigueur. Nos métiers demandent de la minutie et une bonne résistance physique. Aucune compétence technique n’est requise pour débuter: tout s’apprend sur le terrain. L’essentiel est d’avoir le goût de l’effort et du travail bien fait.
Une PME multiculturelle
Pour faire tourner la maison, la grande majorité de nos saisonnières et saisonniers vient de l’Union européenne. C’est une problématique bien connue dans le secteur agricole: face au manque de main-d’œuvre pour ces postes physiques, nous allons chercher des profils motivés là où ils se trouvent, tout en privilégiant les candidats locaux et la collaboration avec les Offices régionaux de placement (ORP).
L’objectif de l’équipe RH et des managers est d’intégrer tous ces profils dans une même équipe. Des cours de français sont d’ailleurs proposés pour faciliter la communication.
Des équipes soudées et une ambiance familiale
Certaines personnes sont fidèles à l’entreprise depuis plus de 35 ans et de nombreux saisonniers sont réengagés chaque année. Cette stabilité est le résultat d’efforts concrets: logements à prix avantageux pour les saisonniers, conditions (salaires, vacances) qui dépassent le contrat type de l’agriculture, ainsi que possibilités de se former et de gravir les échelons.
Travailler chez Stoll Frères, c’est aussi des légumes offerts deux fois par semaine, des rabais sur les loisirs et deux grandes fêtes annuelles très attendues, en été et en hiver, où tout le personnel se retrouve pour partager un bon moment. L’édition estivale accueille d’ailleurs les familles: regardez la vidéo de la dernière fête pour vous imprégner de la belle ambiance qui y règne.
Des RH sur le terrain
Nous avons récemment structuré et renforcé notre service des ressources humaines (RH), composé aujourd’hui d’une directrice et de deux gestionnaires. Parmi leurs priorités: recruter, clarifier les processus et renforcer l’attractivité de nos places de travail.
Sortant du cadre traditionnel, l’équipe a adopté une façon bien à elle de travailler: elle délocalise son bureau un jour par semaine dans l’une des serres et organise tous les mois un «petit-déjeuner/échange», un rendez-vous à la fois convivial et informatif. Ce sont des manières simples de casser les barrières et de répondre aux questions de chacune et chacun dans son environnement quotidien.
Rejoignez-nous!
Nous cherchons encore des ouvrières et ouvriers maraîchers pour la saison en cours. Si vous aimez le travail concret et appréciez une ambiance où l’entraide est naturelle, vous avez votre place chez nous. Pour postuler, consultez notre rubrique «Emplois» et remplissez le formulaire de candidature en ligne.