© креативне синергије, Лаурент Баилли
Различите позиције, исти високи стандарди
Често замишљамо пољски рад као активност усредсређену на жетву, али стварност је другачија. Сезонски уговори углавном трају дуже од шест месеци, а ми регрутујемо особље за послове на пољима, у пластеницима и на линијама за паковање. Њихов заједнички именитељ: прецизност. Наши послови захтевају педантност и добру физичку издржљивост. Нису потребне техничке вештине за почетак: све се учи на послу. Најважније је имати укус за напоран рад и посвећеност квалитету.
Мултикултурално мало и средње предузеће
Да бисмо одржали посао у функцији, велика већина наших сезонских радника долази из Европске уније. Ово је добро познати проблем у пољопривредном сектору: суочени са недостатком радне снаге за ове физичке послове, тражимо мотивисане појединце где год да се налазе, док предност дајемо локалним кандидатима и сарађујемо са регионалним бироима за запошљавање (ОРП).
Циљ тима за људске ресурсе и менаџера је да интегришу све ове профиле у један тим. Такође се нуде часови француског језика како би се олакшала комуникација.
Склопљени тимови и породична атмосфера
Неки људи су лојални компанији више од 35 година, а многи сезонски радници се поново запошљавају сваке године. Ова стабилност је резултат конкретних напора: приступачан смештај за сезонске раднике, услови (плате, одмори) који превазилазе стандардни пољопривредни уговор, као и могућности за обуку и напредовање у каријери.
Рад у Stoll Frères-у такође значи бесплатно поврће два пута недељно, попусте на активности у слободно време и две дуго очекиване годишње забаве, једну лети и једну зими, где се сви запослени окупљају да се добро проведу. Летње издање је посебно погодно за породице: погледајте! видео са последње журке да упије дивну атмосферу која тамо влада.
ХР стручњаци на терену
Недавно смо структурирали и ојачали наше одељење за људске ресурсе (HR), које сада чине директор и два менаџера. Њихови приоритети укључују запошљавање, разјашњавање процеса и повећање атрактивности наших могућности за посао.
Одступајући од традиционалног оквира, тим је усвојио свој јединствени начин рада: један дан у недељи премештају своју канцеларију у један од стакленика и организују месечни «доручак/размену», пријатељско и информативно окупљање. То су једноставни начини за рушење баријера и одговарање на сва питања у њиховом свакодневном окружењу.
Придружите нам се!
Још увек тражимо раднике у баштама за текућу сезону. Ако волите практичан рад и цените подстицајно радно окружење, савршено ћете се уклопити код нас. Да бисте се пријавили, погледајте наше Одељак «Послови» и попуните онлајн формулар за пријаву.