© творчески синергии, Лоран Байи
Различни позиции, едни и същи високи стандарти
Често си представяме полевата работа като дейност, съсредоточена около прибирането на реколтата, но реалността е по-разнообразна. Сезонните договори обикновено са с продължителност повече от шест месеца и ние набираме персонал за работа на полето, в оранжерии и на опаковъчни линии. Общото им е прецизността. Работата ни изисква педантичност и добра физическа издръжливост. Не са необходими технически умения за започване: всичко се учи на работното място. Най-важното е да имате вкус към упоритата работа и ангажимент към качеството.
Мултикултурно МСП
За да поддържаме бизнеса си, по-голямата част от нашите сезонни работници идват от Европейския съюз. Това е добре познат проблем в селскостопанския сектор: изправени пред недостиг на работна ръка за тези физически задачи, ние търсим мотивирани хора, където и да се намират, като същевременно даваме предимство на местните кандидати и си сътрудничим с регионалните бюра по заетостта (ORP).
Целта на екипа по човешки ресурси и мениджърите е да интегрират всички тези профили в един екип. Предлагат се и уроци по френски език, за да се улесни комуникацията.
Сплотени екипи и семейна атмосфера
Някои хора са лоялни към компанията повече от 35 години и много сезонни работници биват наемани отново всяка година. Тази стабилност е резултат от конкретни усилия: достъпни жилища за сезонните работници, условия (заплати, отпуски), които надвишават стандартния селскостопански договор, както и възможности за обучение и кариерно развитие.
Работата в Stoll Frères означава също безплатни зеленчуци два пъти седмично, отстъпки за развлекателни дейности и две дългоочаквани годишни партита, едно през лятото и едно през зимата, където целият персонал се събира, за да се забавлява. Лятното издание е особено подходящо за семейства: вижте го! видео от последното парти да се насладите на прекрасната атмосфера, която цари там.
HR специалисти на място
Наскоро структурирахме и укрепихме отдела си „Човешки ресурси“ (HR), който сега се състои от директор и двама мениджъри. Техните приоритети включват набиране на персонал, изясняване на процесите и повишаване на привлекателността на възможностите ни за работа.
Откъсвайки се от традиционната рамка, екипът е възприел свой собствен уникален начин на работа: те преместват офиса си един ден от седмицата в една от оранжериите и организират месечна «закуска/обмен» – приятелска и информативна среща. Това са прости начини за премахване на бариерите и за отговаряне на въпросите на всички в ежедневната им среда.
Присъединете се към нас!
Все още търсим работници за градини за текущия сезон. Ако обичате практическа работа и цените подкрепяща работна среда, ще се впишете идеално при нас. За да кандидатствате, моля, вижте нашата Раздел «Работа» и попълнете онлайн формуляра за кандидатстване.