© synergie kreatywne, Laurent Bailly
Różne stanowiska, te same wysokie standardy
Często wyobrażamy sobie pracę w terenie jako działalność skupioną wokół zbiorów, ale rzeczywistość jest bardziej zróżnicowana. Kontrakty sezonowe zazwyczaj trwają ponad sześć miesięcy, a my rekrutujemy pracowników do pracy na polach, w szklarniach i na liniach pakujących. Ich wspólnym mianownikiem jest precyzja. Nasze prace wymagają skrupulatności i dobrej kondycji fizycznej. Na początku nie są wymagane żadne umiejętności techniczne: wszystkiego uczymy się w trakcie pracy. Najważniejsze to zamiłowanie do ciężkiej pracy i zaangażowanie w jakość.
Wielokulturowe MŚP
Aby utrzymać działalność, zdecydowana większość naszych pracowników sezonowych pochodzi z Unii Europejskiej. To dobrze znany problem w sektorze rolnym: w obliczu niedoboru pracowników do tych prac fizycznych, poszukujemy zmotywowanych osób, gdziekolwiek się znajdują, preferując jednocześnie kandydatów lokalnych i współpracując z regionalnymi urzędami pracy (ORP).
Celem zespołu HR i menedżerów jest zintegrowanie wszystkich tych profili w jeden zespół. Oferowane są również lekcje języka francuskiego, aby ułatwić komunikację.
Zgrane zespoły i rodzinna atmosfera
Niektórzy są lojalni wobec firmy od ponad 35 lat, a wielu pracowników sezonowych jest co roku ponownie zatrudnianych. Ta stabilność jest efektem konkretnych działań: niedrogich mieszkań dla pracowników sezonowych, warunków (wynagrodzenia, urlopy) wykraczających poza standardową umowę o pracę w rolnictwie, a także możliwości szkoleń i awansu zawodowego.
Praca w Stoll Frères oznacza również darmowe warzywa dwa razy w tygodniu, zniżki na zajęcia rekreacyjne oraz dwie wyczekiwane coroczne imprezy – jedną latem i jedną zimą, na których wszyscy pracownicy spotykają się, aby miło spędzić czas. Letnia edycja jest szczególnie przyjazna rodzinom: sprawdźcie sami! wideo z ostatniej imprezy aby wchłonąć cudowną atmosferę, która tam panuje.
Specjaliści ds. HR w terenie
Niedawno zorganizowaliśmy i wzmocniliśmy nasz dział kadr (HR), który obecnie składa się z dyrektora i dwóch menedżerów. Ich priorytetami są rekrutacja, doprecyzowanie procesów i zwiększenie atrakcyjności naszych ofert pracy.
Odchodząc od tradycyjnych ram, zespół przyjął swój własny, unikalny sposób pracy: raz w tygodniu przenoszą biuro do jednej ze szklarni i co miesiąc organizują «śniadanie-wymianę», czyli przyjazne i pouczające spotkanie. To proste sposoby na przełamanie barier i udzielenie odpowiedzi na pytania wszystkich w ich codziennym otoczeniu.
Dołącz do nas!
Nadal poszukujemy pracowników do pracy w ogrodnictwie na obecny sezon. Jeśli lubisz pracę praktyczną i cenisz sobie wspierające środowisko pracy, idealnie się u nas odnajdziesz. Aby aplikować, zapoznaj się z naszą ofertą. Sekcja «Praca» i wypełnij formularz zgłoszeniowy online.