© креативни синергии, Лоран Бејли
Различни позиции, исти високи стандарди
Често ја замислуваме теренската работа како активност центрирана околу жетвата, но реалноста е поразновидна. Сезонските договори генерално траат повеќе од шест месеци, а ние регрутираме персонал за работа на полињата, во оранжериите и на линиите за пакување. Нивниот заеднички именител е прецизноста. Нашите работни места бараат педантност и добра физичка издржливост. Не се потребни технички вештини за да се започне: сè се учи на работното место. Суштинската работа е да се има вкус за напорна работа и посветеност на квалитетот.
Мултикултурно мало и средно претпријатие
За да го одржиме бизнисот во функција, огромното мнозинство од нашите сезонски работници доаѓаат од Европската Унија. Ова е добро познат проблем во земјоделскиот сектор: соочени со недостиг на работна сила за овие физички работни места, бараме мотивирани поединци каде и да се, давајќи им предност на локалните кандидати и соработувајќи со регионалните канцеларии за вработување (ORP).
Целта на тимот за човечки ресурси и менаџерите е да ги интегрираат сите овие профили во еден тим. Исто така, се нудат часови по француски јазик за да се олесни комуникацијата.
Тесно поврзани тимови и семејна атмосфера
Некои луѓе се лојални на компанијата повеќе од 35 години, а многу сезонски работници се повторно вработени секоја година. Оваа стабилност е резултат на конкретни напори: прифатливо домување за сезонски работници, услови (плати, одмори) што ги надминуваат стандардните земјоделски договори, како и можности за обука и напредување во кариерата.
Работата во Stoll Frères исто така значи бесплатен зеленчук двапати неделно, попусти за активности во слободно време и две долгоочекувани годишни забави, една во лето и една во зима, каде што целиот персонал се собира за да се забавува. Летното издание е особено погодно за семејства: погледнете го! видео од последната забава да ја почувствувате прекрасната атмосфера што владее таму.
HR професионалци на терен
Неодамна го структуриравме и зајакнавме нашиот оддел за човечки ресурси (HR), кој сега се состои од директор и двајца менаџери. Нивните приоритети вклучуваат регрутирање, разјаснување на процесите и зголемување на привлечноста на нашите работни можности.
Отстапувајќи од традиционалната рамка, тимот усвои свој уникатен начин на работа: еден ден во неделата ја преместуваат својата канцеларија во една од стаклениците и организираат месечен «појадок/размена», пријателско и информативно собирање. Ова се едноставни начини за рушење на бариерите и одговарање на прашањата на сите во нивната секојдневна средина.
Придружете ни се!
Сè уште бараме работници во градинарски градини за тековната сезона. Ако уживате во практична работа и цените поддржувачка работна средина, совршено ќе се вклопите кај нас. За да аплицирате, ве молиме погледнете го нашиот Дел «Работа» и пополнете го онлајн формуларот за апликација.